{"id":252,"date":"2022-01-07T09:23:46","date_gmt":"2022-01-07T08:23:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/?p=252"},"modified":"2023-07-03T09:56:00","modified_gmt":"2023-07-03T07:56:00","slug":"la-formation-en-entreprise-un-atout-pour-la-societe","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/2022\/01\/07\/la-formation-en-entreprise-un-atout-pour-la-societe\/","title":{"rendered":"La formation en entreprise : un atout pour la soci\u00e9t\u00e9"},"content":{"rendered":"

Aussi b\u00e9n\u00e9fiques pour la soci\u00e9t\u00e9 que pour le personnel, les formations et les coachings en entreprise sont pris\u00e9s par les entreprises suisses. En fonction des objectifs recherch\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9, il est possible de proposer diff\u00e9rents types de formations.<\/p>\n

Pourquoi proposer des formations en entreprise ?<\/h2>\n

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Les formations en entreprise assur\u00e9es par des professionnels comme Alphaformation en Suisse<\/a>, sont des occasions de proposer une perspective d’\u00e9volution aux salari\u00e9s. Si elles ont pour objectif principal de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences, cela va de pair avec d’autres avantages. Pour l’entreprise, former son personnel est l’occasion d’avoir une \u00e9quipe polyvalente. Les formations sont \u00e9galement des moyens de d\u00e9couvrir de nouveaux horizons, et ainsi de proposer des innovations au sein de la soci\u00e9t\u00e9. Cela signifie rester comp\u00e9titif dans le secteur dans lequel celle-ci \u00e9volue.<\/p>\n

Par ailleurs, les formations permettent de fid\u00e9liser les employ\u00e9s, sachant qu’ils se sentent valoris\u00e9s. Pour le personnel, suivre une formation en entreprise offre plus de perspectives d’\u00e9volution de carri\u00e8re. Selon le type de formation propos\u00e9e (Formation batiment<\/a>, en management, en gestion de crise, etc.), les connaissances peuvent s’\u00e9largir au d\u00e9veloppement personnel.<\/p>\n

Comment organiser des formations en entreprise ?<\/h2>\n

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Le type de formation \u00e0 proposer d\u00e9pend des objectifs de la soci\u00e9t\u00e9 et du budget allou\u00e9. En g\u00e9n\u00e9ral, les entreprises proposent un programme visant \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences intellectuelles des employ\u00e9s. Ce type de programme permet d’acqu\u00e9rir plus de qualifications, notamment dans le domaine de la gestion, de la communication, de la digitalisation, etc.<\/p>\n

L’ensemble de l’organisation repose sur un plan de formation. Celui-ci est n\u00e9cessaire pour \u00e9tablir le programme \u00e0 suivre concernant le d\u00e9roulement g\u00e9n\u00e9ral des s\u00e9ances. Il est \u00e0 noter qu’elles peuvent \u00eatre effectu\u00e9es en interne ou en externe, en ligne (e-learning<\/a>) ou en pr\u00e9sentiel, etc. Dans tous les cas, les formations doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es par une personne comp\u00e9tente. Il est donc possible de solliciter une personne experte dans son domaine au sein de la soci\u00e9t\u00e9 ou de faire appel \u00e0 un organisme de formation externe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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