Trouvez le parcours qui vous convient et les compétences à acquérir

Choisissez le parcours à suivre auprès d’une école supérieure de formation aux métiers du digital en fonction de vos objectifs. De manière générale, vous avez le choix de suivre entre l’un des parcours suivants :

Des formations courtes

Si vous souhaitez rapidement intégrer le monde du travail après le bac, un parcours menant à un Bachelor, un BTS ou un BUT dans le numérique est idéal. Ces formations courtes peuvent également vous convenir si vous voulez vous réorienter vers des fonctions en rapport avec le web, dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Selon la spécialité que vous sélectionnez (la cybersécurité, les technologies immersives, l’IA, le bâtiment numérique, l’informatique, etc.), vous acquérez des compétences vous permettant de :

• Comprendre les bases de la programmation,
• Elaborer des logiciels et des applications pour Smartphone,
• Déterminer les stratégies publicitaires,
• Produire et gérer du contenu,
• Assurer la sécurité informatique,
• Etc.

Il vous est ensuite possible de trouver des postes de Community Manager, Chargé de marketing digital, Webdesigner, UX/UI designer, etc.

Des cursus menant à des diplômes de licence ou de Master

Misez sur un cursus pour obtenir une licence si vous n’avez pas encore décidé quel projet professionnel entreprendre après vos études ou si vous voulez décrocher un Master sur une spécialisation définie. Ce parcours vous permet d’accumuler un savoir-faire sur la maîtrise des langages informatiques et les principes de l’IA, l’expertise en protection de données, la gestion des campagnes publicitaires en ligne, etc. Parmi les métiers que vous pouvez faire à la fin de vos études, il y a le métier de Traffic Manager, développeur web, Data Analyst, Consultant Web Analytics, etc.

Le cycle Master (Bac+5) auprès de https://www.ynov.com/ est ce qu’il vous faut si envisagez de vous spécialiser dans des domaines stratégiques. Les formations qui y sont dispensées vous apporteront des compétences managériales, techniques et en analyse stratégique. Vous suivrez en outre des stages et effectuerez des projets personnels qui faciliteront votre insertion professionnelle et vous aideront à mettre en pratique vos acquis. Après vos études, des postes à responsabilité, comme Spécialiste SEO/SEA, Chief Data Officier, Chargé de communication digitale, etc., s’ouvrent à vous. Vous pouvez même créer votre propre entreprise.

Une formation en alternance

Si vous n’avez pas peur des défis et que vous êtes organisé et méthodique, la formation en alternance pourrait bien vous intéresser. Ses avantages, tant sur le plan financier que professionnel, pourraient bien vous convaincre :

• Vous aurez la possibilité de travailler en entreprise dans votre domaine d’étude.
• Vous recevrez une rémunération adaptée.
• Vous bénéficierez d’un accompagnement pédagogique personnalisé.
• Les cours académiques que vous suivrez sont de qualité.

Seul inconvénient, vous ne pourrez pas profiter pleinement de la vie étudiante.

Quelles carrières dans le digital choisir selon votre profil et compétences ?

Selon les compétences que vous aurez acquises auprès de l’école supérieure de formation aux métiers du digital :

• Devenez Directeur Artistique Web, UX/UI designer, Illustrateur ou animateur 3D ou encore infographiste si vous avez opté pour le domaine du Web design et de la création numérique.
• Si c’est le parcours sur le Data qui vous a plutôt intéressé, postulez en tant que Data Analyst, Data Scientist ou Chief Data Officier.
• Si vous vous êtes lancé dans une formation axée sur le marketing digital, les professions comme Social Manager, Responsable Marketing Digital et Traffic manager n’attendent que vous.
• Les métiers techniques, tels que développeur web, ingénieur logiciel, expert en cybersécurité, s’ouvrent aussi à vous. De même, les postes émergents de spécialiste en intelligence artificielle, consultant en transformation digitale, growth hacker vous sont également disponibles après vos études dans le digital.

Quel que soit l’avenir professionnel auquel vous aspirez, si vous voulez construire une carrière riche, évolutive, adaptée à vos passions et recherchée par le secteur de l’emploi, privilégiez une école de formation professionnalisante.

De solides raisons de choisir une école de formation professionnalisante aux métiers du digital

La demande en professionnels qualifiés dans le secteur du numérique est très élevée, et ce n’est pas près de changer dans les 5 années à venir. En tous les cas, lorsque vous choisirez votre école de formation, pensez à vérifier le taux de placement en entreprise de ses étudiants. Vous serez plus rassuré de trouver assez rapidement un travail après vos études.

Puisque la digitalisation a envahi tous les domaines (la santé, la communication, l’immobilier et même l’agriculture), de nouveaux postes s’ouvrent à vous après vos études, quelle que soit votre passion.

Un autre avantage de choisir une école de formation professionnalisante aux métiers du digital repose sur ses programmes. Ils sont adaptés aux tendances actuelles, basés sur les compétences recherchées par les entreprises. D’ailleurs, pour s’assurer que les étudiants de ces écoles professionnalisantes soient opérationnels à la fin de leurs études, elles combinent théorie et pratique, proposent des stages, des projets concrets avec des entreprises partenaires et des offres de travail en alternance. Conséquence, en fin d’études, les étudiants ont déjà un CV fourni leur facilitant la recherche d’emploi. Le réseau professionnel qu’ils se sont construit à travers les stages et alternances leur permettra de trouver du travail plus rapidement.

La pauvreté

Une des causes majeures de la non-scolarisation des jeunes filles est le manque de ressources de la famille. L’inscription et l’achat des fournitures scolaires sont presque inaccessibles pour plusieurs familles. Le chef de famille se trouve dans l’obligation de choisir entre le garçon et la fille, et le choix opte souvent vers le garçon car la femme est toujours considérée inférieure à l’homme.

Mariage précoce

Il est coutume dans certains pays de promettre en mariage une fille dès son plus jeune âge. Si une fille est scolarisée et pourtant donnée prématurément en mariage avant la fin de ses études, elle est obligée de quitter l’école et ne peut prendre des décisions par elle-même. Apprendre un métier pour devenir libre financièrement devient un rêve du passé.

Les causes socio-culturelles

Dans plusieurs pays, la discrimination des filles prennent encore beaucoup d’ampleur. Les filles sont destinées à contribuer aux tâches ménagères. Certaines ne peuvent même pas sortir de leur foyer pour des causes culturelles. Si elle va se marier, elle va quitter sa famille pour une autre. Investir pour sa scolarisation est une perte pour la famille.

Formation SSCT : une obligation pour tous les élus

La SSCT développe la capacité des membres du CSE à repérer les risques, analyser les conditions de travail et agir en prévention. Elle est obligatoire pour tous les membres élus du CSE.

La durée minimale de la formation est de cinq jours au premier mandat. Le coût pédagogique, les déplacements et le séjour sont pris en charge par l’employeur. Le temps passé à la formation est déduit du temps de travail, sans impact sur les heures de délégation. La rémunération de l’organisme est plafonnée à 36 fois le SMIC horaire par jour et par stagiaire. La formation doit être dispensée par un organisme agréé (régional ou national).

Cas du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Un référent « harcèlement sexuel et agissements sexistes » est obligatoirement désigné au sein du CSE, quel que soit l’effectif. Dans les entreprises d’au moins 250 salariés, l’employeur nomme en plus son propre référent. La formation du référent CSE, proposée par https://celiade.com/ porte sur la SSCT. Il y a la possibilité de faire un focus sur la prévention du harcèlement.

Le recyclage de la formation en cas de renouvellement du mandat

Le recyclage intervient lorsque l’élu a exercé quatre ans de mandat, consécutifs ou non. Le programme de recyclage est plus spécialisé. Pour ce recyclage, la durée de la formation est de trois jours, et de cinq jours dans les entreprises d’au moins 300 salariés.

Formation économique : destinée aux titulaires dans les entreprises de plus 50 salariés

Cette formation permet de comprendre les attributions économiques du CSE, la lecture des comptes et les mécanismes d’information-consultation.

Elle est obligatoire pour les membres titulaires dans les entreprises d’au moins 50 salariés. La durée s’effectue dans la limite d’un congé maximal de cinq jours par mandat. Le coût est financé par le budget de fonctionnement du CSE, mais la rémunération des salariés en formation reste à la charge de l’employeur. Le temps est compté en temps de travail. Le droit à cette formation est renouvelé après quatre ans de mandat.

Dans la pratique, le salarié demande un congé à l’employeur (dates, durée, organisme). Le refus n’est possible que dans des cas précis, avec report possible. La formation doit être suivie auprès d’organismes agréés par arrêté préfectoral ou d’organisations syndicales/instituts listés au niveau national.

L’artisanat et le bâtiment : des métiers manuels en or

Le secteur du BTP continue de recruter en masse. Les entreprises du bâtiment peinent à trouver des candidats qualifiés. Cette pénurie touche les maçons, les plombiers-chauffagistes et les électriciens. Ce sont les professions les plus recherchées.

Les métiers de l’artisanat offrent des formations accessibles sans diplôme préalable. Le menuisier fabricant bénéficie d’excellentes perspectives d’emploi grâce à des formations de type CAP menuisier fabricant pour adulte en reconversion qui durent entre 1 et 2 ans. Le carreleur-mosaïste peut également se former rapidement via un CAP spécialisé. Ces métiers manuels permettent d’acquérir un savoir-faire concret et de travailler sur des projets variés, de la construction neuve à la rénovation.

Les métiers de la santé : des besoins constants et durables

Le secteur de la santé prévoit la création de nombreux postes d’aides-soignants. Cette profession offre une reconversion professionnelle rapide avec une formation de 9 à 10 mois seulement. Les aides-soignants peuvent exercer dans différents environnements : hôpitaux, maisons de retraite ou soins à domicile. Le métier attire particulièrement les personnes en quête de sens et de contact humain.

L’auxiliaire de vie sociale, pour sa part, répond aux besoins croissants que fait naître le vieillissement de la population française. Cette profession ne nécessite aucun diplôme préalable et la formation dure environ un an. Les perspectives d’emploi restent très bonnes, notamment avec l’augmentation du nombre de seniors en perte d’autonomie. Le métier combine assistance technique et accompagnement relationnel auprès des personnes fragiles.

Le numérique et la tech : un secteur en pénurie de talents

Le développeur web figure parmi les professions les plus recherchées du secteur technologique. Cette reconversion est accessible avec des formations courtes de 6 à 12 mois. Les entreprises recherchent des développeurs full-stack capables de travailler sur différentes technologies.

Le community manager et le designer UX/UI complètent l’offre de métiers porteurs du numérique. Ces professions bénéficient d’une demande soutenue, mais nécessitent des compétences spécifiques en communication digitale et en expérience utilisateur. La cybersécurité constitue également un secteur en forte croissance.

Un pâtissier d’exception

Le pâtissier est un confectionneur né, il est très habile dans son art de maîtriser cette branche à part entière de la gastronomie. Qu’on soit d’humeur sucrée ou salée, l’expert se munit de ses plus grands talents pour nous épater et nous laisser bouche-bée devant des recettes inédites. Il se spécialise dans toutes sortes de préparation, notamment de tout ce qu’on adore dans un buffet : mini gâteaux, petits fours, confiseries et chocolat, viennoiserie, à chacun son domaine. A chaque réalisation, un pâtissier digne de ce nom y dépose son empreinte. Il fait preuve de beaucoup d’originalité histoire de se démarquer ; en suggérant par exemple de nouveaux produits à sa clientèle, le pâtissier met ses créations en évidence, toujours aussi méticuleux, il soigne son image et son statut professionnel. L’expert excelle dans le visuel, mettant en place une véritable œuvre d’art, tandis qu’en termes de goût, le luxe se conjugue à la perfection, en réalité, rien n’est laissé au hasard dans la conception.

Une brillante carrière

On ne devient pas un champion de la pâtisserie en un mois. Des années de pratique mènent à une carrière prometteuse. D’une étape à une autre, un apprenti-pâtissier débute son parcours en tant qu’ouvrier une fois les formations acquises. Un peu plus tard, il dispose d’une équipe dont il est le leader. Les compétences évoluent, et le pâtissier expérimenté peut ouvrir une entreprise à son nom, autrement, il suggère son expertise en industrie où il gagne un poste à son niveau, aussi, il est sollicité dans un milieu plus ouvert comme les centres commerciaux où il dirige un rayon de pâtisserie. Un pâtissier a sa place partout grâce à la réputation qu’il se fait, et cela, même au niveau mondial.

Bon à savoir

On ne recherche que les meilleurs dans les grandes enseignes, la course est rude, et la concurrence impitoyable. Seuls les diplômés sont admis dans les premières sélections. Les boulangeries-pâtisseries recrutent des pâtissiers spécialisés en chocolaterie et confiserie. Ces boutiques sont les endroits cibles pour trouver des opportunités intéressantes dans ce milieu captivant où certains se perdent parfois dans leur ambition. D’autre part, les hôtels de luxe et les restaurants 5 étoiles emploient leurs propres chefs pâtissiers, on croise les doigts pour en faire partie, et connaître une belle évolution dans sa carrière de pâtissier.

Une immersion rapide dans le monde professionnel et un tremplin vers l’emploi durable

L’une des spécificités de la formation en alternance repose sur la formation sur le terrain. Vos cours théoriques, qu’ils soient en ligne ou présentiel, sont complétés par le travail en milieu professionnel. Vous faites tout de suite face aux réalités du terrain et pouvez mettre en pratique vos connaissances. Il vous est ainsi plus facile de monter en compétences et d’avancer. Vous développez des réflexes professionnels, adoptez les codes du secteur, etc.

Vous bénéficiez des conseils, du savoir-faire de vos professeurs, mais également de l’expérience éprouvée de vos collègues de travail. La formation en alternance, comme ce Master en alternance tourisme vous offre ainsi tous les leviers essentiels pour trouver un emploi durable après vos études. Bien évidemment, si votre entreprise d’accueil est satisfaite de votre travail, elle peut vous proposer un CDD ou un CDI.

Une expérience valorisante sur le CV

Bien que le secteur du tourisme et de l’hôtellerie soit dynamique et recrute toujours, trouver un travail dans ce milieu n’est pas facile. Les candidats sont nombreux. Pour sortir du lot, vous devez vous démarquer. Cela doit se voir dès la lecture de votre CV. Pour que celui-ci capte l’attention des recruteurs, il doit révéler votre parcours et vos expériences.

Puisque la formation en alternance vous plonge tout de suite dans le monde du travail, elle vous permet de composer votre CV avec les différentes missions que vous aurez effectuées auprès d’une ou des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé au cours de votre formation. Vous montrez aux recruteurs un profil immédiatement opérationnel, un candidat avec une expérience professionnelle concrète et ayant une compréhension réelle des enjeux de votre secteur.

Une formation rémunérée et souvent gratuite

Les formations en alternance peuvent être rémunérées, mais ce n’est pas obligatoire. Si l’entreprise où vous travaillez en alternance vous rémunère, c’est parfait. Dans le cas contraire, l’expérience que vous en tirerez ne peut qu’améliorer votre savoir-faire. Les relations professionnelles que vous aurez construites vont vous aider à trouver des opportunités de travail pour l’avenir.

Le métier de garde du corps

Le garde du corps est chargé de garantir la sécurité de celui qui l’engage durant ses déplacements. Il peut travailler seul ou en équipe. Il doit respecter des procédures précises dans son travail et doit garantir une totale discrétion tout en respectant les lois en vigueur. Le garde du corps a été formé pour agir dans n’importe quelle situation et peut lui-même se mettre à l’abri des dangers. Pour ce faire, il dispose d’une mallette dépliante contenant des équipements et des plaques anti-balles qu’il peut utiliser lors d’une mission à risque. Il dispose également d’une arme à feu avec autorisation du préfet. Il doit s’entrainer régulièrement pour rester en bonne forme.

Les qualités requises pour être garde du corps professionnel

Le garde du corps doit avoir du sang-froid pour rester maitre de la situation à chaque fois. C’est une personne avec de la rigueur et de la discipline. Il doit posséder un sens aigu de l’observation. Puisque l’on parle de protection, il doit aussi avoir une bonne base des arts martiaux. Puis, c’est un métier qui exige beaucoup de disponibilité, car le garde de corps est amené à travailler à des heures flexibles.

Les formations à suivre pour devenir garde du corps professionnel

Pour devenir garde du corps professionnel, dans un premier temps, il faut obtenir une carte professionnelle auprès de la préfecture de police. Pour les formations, il faut faire 3 ans pour obtenir le CAP agent de sécurité ou le Bac pro Métiers de la sécurité. Après les trois ans, vous obtenez aussi le certificat A3P en agent privé de protection de personnes ou la certification de qualification professionnelle CQP en agent de prévention et sécurité. Sinon, pour travailler dans le secteur public, sachez les agents peuvent être embauchés au sein de la police nationale après avoir passé des tests de sélection.

Les ressources humaines sont indispensables

Malgré les nombreuses transformations auxquelles une entreprise fait face, la fonction Ressources Humaines n’est jamais en reste. D’ailleurs, presque toutes les activités au sein d’une entreprise impliquent au moins un acteur des ressources humaines. Les employés de ce secteur ont pour mission de relever les défis qui se présentent à eux (recrutement, gestion des congés, etc.) et surtout les défis d’aujourd’hui qui sont l’internationalisation, la transformation digitale, etc. Ainsi, ils doivent disposer des compétences et du savoir-faire nécessaires pour cela. Une entreprise se doit donc de recruter une personne apte à occuper un tel poste.

Si vous avez envie de travailler dans ce domaine, orientez-vous vers un centre ou une école reconnue et suivez un Master rh rennes. Avec un tel diplôme, vous serez facilement repéré par les grandes entreprises et occuperez un poste d’envergure. Choisissez donc une formation respectant les certifications de qualité telles que Qualiopi ou Datadock pour une formation en ligne et le certificat de formation ou certificat de qualification professionnelle (CQP) pour une formation en présentiel.

Pour un cursus pluridisciplinaire

L’avantage du secteur des ressources humaines est qu’il touche un peu tous les domaines que ce soit le droit, la gestion ou même la comptabilité. Sans oublier les connaissances administratives et les compétences financières et managériales qui se mélangent avec votre formation. En suivant un tel parcours, vous serez polyvalent et pouvez jongler sur plusieurs tâches à la fois. D’ailleurs, une telle polyvalence vous donne la possibilité de faire plus facilement une reconversion professionnelle dans le futur et vous ouvre également les portes pour intégrer une entreprise ou un groupe multinational à la recherche d’un profil RH adéquat. C’est le cas si vous avez suivi une formation en ressources humaines axée sur le droit social par exemple.

Les principaux avantages de l’e-learning

L’e-learning procure divers avantages. De plus, elles offrent de nombreuses possibilités. Contrairement aux formations ordinaires, il est possible de suivre des formations toute l’année. Elles sont souvent gratuites et accessibles à tout le monde. Il est possible de suivre une formation au moment où cela vous arrange. Vous pouvez étudier à l’heure qui vous convient selon votre disponibilité. Les cours en ligne sont accessibles 24 h/24 et 7jours/7. Avec la fonction « replay », on a la possibilité de s’arrêter et de reprendre à n’importe quel moment. Si vous avez plus de temps libre, vous pouvez aussi accélérer la cadence si vous le souhaitez.

Quels sont les inconvénients de l’E-learning ?

On se demande souvent si les diplômes en ligne valent quelque chose. En effet, beaucoup de formations en ligne offrent des diplômes agréés et valables pour les grandes entreprises. Mais les efforts pour être diplômé en ligne ne sont pas faciles à réaliser. Il faut avoir une grande motivation. Le manque de motivation est le premier frein pour la plupart des étudiants et des formateurs. La présence du tuteur et de la promo peut aider à se motiver. Mais, avec l’e-learning, on est seul devant l’ordinateur. Il est possible d’avoir un problème de disponibilité. Pour certaines personnes, rester se concentrer sur le contenu proposé n’est pas une chose aisée. Pour réussir aux études en ligne, le participant doit maîtriser tous les outils techniques sur lesquels les modules sont présentés. Suite aux informations mal communiquées des responsables en matière de formation digitale, l’e-learning a une mauvaise réputation.

Appréhender sa motivation avec quelques questions

Pour déterminer si le futur candidat est vraiment motivé à rejoindre votre établissement, organisez bien les étapes de l’entretien d’embauche en commençant par établir les questions à poser en début de l’entretien. Elles sont importantes, car elles doivent vous aider à briser la glace. Voici quelques possibilités :

• Vous pouvez dans un premier temps l’amener à se présenter :

Vous allez découvrir durant cette partie son état émotionnel et les informations essentielles le concernant, comme sa personnalité ou les traits de caractère qu’il met en accent, sa manière de synthétiser et de structurer ses expériences professionnelles passées.

• Invitez-le à expliquer pourquoi il a quitté son poste actuel :

Ce qui vous permet de déterminer les situations professionnelles qui ne le mettent pas à l’aise et les difficultés qu’il a du mal à affronter. Vous pourrez avoir un aperçu de sa fiabilité. Vous allez voir également comment il peut se concentrer sur les expériences positives.

• Demandez-lui les raisons qui l’ont incité à postuler chez vous :

S’intéresse-t-il à votre structure ?
Comprend-il bien les enjeux du métier qu’il va exercer ?
Qu’en est-il de sa capacité à faire la connexion entre son ancienne fonction et le poste à pourvoir ?

• Laissez-le vous décrire la fonction à pourvoir :

Cela vous aide à connaître ses atouts et à voir s’il comprend bien ses nouvelles missions.

Évaluer ses compétences avec quelques interrogations

Maintenant, il est temps pour vous d’approfondir l’échange. Comment découvrir que le nouveau talent possède les compétences et les qualifications requises pour faire partie de votre équipe ? Durant l’entretien d’embauche, vous pouvez le questionner sur :

• Ses missions au sein de votre société :

Laissez-le vous décrire son rôle pour voir s’il le connaît bien et qu’il comprend ce que votre entreprise attend de lui. Déterminez en outre s’il a la capacité de se projeter dans son nouveau milieu de travail, ce qui vous assure qu’il n’a pas postulé par hasard.

• Ses qualifications et ses savoir-faire :

Ici, vous devez préparer une série de questions sur son domaine d’expertise pour découvrir s’il a les capacités pour réaliser les tâches qui vont lui être confiées. S’il arrive à cerner chaque problème, à proposer des solutions et à mettre en lumière les points essentiels sur vos produits et votre marque, vous pouvez être sûr que le poste lui convient.

Vérifier la compatibilité du postulant avec votre équipe

Vous avez vu que la personne intéressée au poste que vous proposez a les compétences requises. Vous avez aussi constaté qu’elle est vraiment motivée à rejoindre votre entreprise. Mais est-elle compatible avec votre équipe ? Pour avoir une idée sur ce point, au cours de l’entretien d’embauche, vous pouvez l’interroger sur :

• Ce que pense son employeur actuel d’elle :

Elle va vous décrire comment sa hiérarchie actuelle voit ses qualités et comment est sa relation professionnelle avec son/ses dirigeants actuels.

• Ses qualités que ses anciens collègues appréciaient :

Si elle a une bonne relation avec son équipe actuelle, elle va s’intégrer facilement à la vôtre. Ainsi, l’ambiance saine au sein de votre établissement va favoriser la productivité de chacun.

Après ces questions ou pour diluer un peu l’échange, vous pouvez exposer la culture de votre entreprise. Vous pouvez également parler de quelques détails entourant le poste, comme les horaires de travail, la rémunération, les outils nécessaires pour réaliser les tâches, la prise de congé, etc.