{"id":239,"date":"2019-10-24T18:49:23","date_gmt":"2019-10-24T16:49:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/?p=239"},"modified":"2019-10-24T18:49:23","modified_gmt":"2019-10-24T16:49:23","slug":"ce-que-vous-devez-connaitre-sur-le-droit-a-la-formation","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.fcpr-formation.fr\/2019\/10\/24\/ce-que-vous-devez-connaitre-sur-le-droit-a-la-formation\/","title":{"rendered":"Ce que vous devez connaitre sur le droit \u00e0 la formation"},"content":{"rendered":"

Tout individu a le droit de suivre une formation tout au long de son existence en vue de s’am\u00e9liorer. Ce droit \u00e0 la formation est inscrit dans la loi fran\u00e7aise et est accessible \u00e0 tous que ce soit pour les bacheliers, les non-bacheliers, les ch\u00f4meurs ou encore les salari\u00e9s en activit\u00e9.
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Qu’est-ce que le droit \u00e0 la formation\u2009?<\/h2>\n

\"\"Le droit \u00e0 la formation est le droit octroy\u00e9 \u00e0 tout individu souhaitant avoir acc\u00e8s \u00e0 une formation en vue de s’am\u00e9liorer continuellement. Ce droit est inscrit dans la loi du 04 mai 2004, appuy\u00e9e par la loi du 04 novembre 2009, et par la loi du Travail du 08 ao\u00fbt 2016. Son octroi d\u00e9pend du statut de l’individu qui en fait la demande dans ce cas. Le financement de cette formation ainsi que les \u00e9ventuelles r\u00e9mun\u00e9rations ou indemnisations dans le cas d’un stage, sont incluses dans ce droit. Des dispositions ont \u00e9t\u00e9 prises par la communaut\u00e9 et les partenaires sociaux dans la mise en \u0153uvre des projets mettant en valeur ce droit.<\/p>\n

Quels sont les objectifs de ce droit\u2009?<\/h2>\n

\"\"Les formations visent \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ou \u00e0 am\u00e9liorer celles dont dispose d\u00e9j\u00e0 un individu. Suite \u00e0 ces am\u00e9liorations en termes de capacit\u00e9, un individu sera donc apte \u00e0 progresser plus facilement dans le milieu professionnel o\u00f9 il \u00e9volue. Il aura de ce fait acc\u00e8s \u00e0 des postes qui autrefois lui \u00e9taient inaccessibles faute de comp\u00e9tence. C’est aussi un moyen de conserver son emploi. En effet, un individu ne poss\u00e9dant pas de connaissances \u00e0 jour vis-\u00e0-vis des progr\u00e8s technologiques suivis par une entreprise serait une charge. De plus, il est m\u00eame possible d’envisager une nouvelle carri\u00e8re suite \u00e0 une formation.<\/p>\n

Qui peut obtenir ce droit\u2009?<\/h2>\n

\"\"Tout individu ayant l’envie de progresser dans un milieu professionnel a acc\u00e8s \u00e0 ce droit. Cela peut \u00eatre l’employ\u00e9 d’une entreprise qui souhaite connaitre une \u00e9volution dans sa carri\u00e8re, qu’il soit dans la fonction publique ou priv\u00e9e. Il est aussi accessible aux jeunes et aux adultes, qu’ils soient dipl\u00f4m\u00e9s ou non et qu’ils aient un emploi ou non. Les travailleurs ind\u00e9pendants qui ne travaillent pas dans une entreprise sont aussi concern\u00e9s. Pour terminer, il y a les personnes en situation de handicap qui ont souvent du mal \u00e0 int\u00e9grer une entreprise ou \u00e0 suivre des formations. Ces derniers sont \u00e9galement les cibles de ce droit fondamental dans la loi sur le travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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